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创建时间:2022-09-26 08:15

生信新材:稳扎稳打 平稳发展

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潮涌东方千帆竞,奋楫争先正当时。

今年以来,安徽生信新材料股份有限公司认真贯彻全市民营经济发展大会精神,“胸怀敢打敢拼的虎胆,铆足迎难而上的虎劲”,面对严峻的经营压力,积极应对市场形势变化,攻坚克难,以昂扬的姿态和进取的劲头,积极融入长三角一体化高质量发展大潮,稳扎稳打推动公司平稳发展。

以稳为进 企稳向好

破浪前行,航标明确、动力充沛。自2020年8月成为国有控股公司以来,生信新材坚决贯彻落实集团公司决策部署,按照国控集团统一要求,稳字当头、以稳为进,提高站位,服务大局,扎实推进企业发展,确保目标任务圆满完成。

夯实阵地建设,公司党支部把党小组设在生产一线,在一线设置党员先锋岗,充分发挥党员先锋模范作用。为凝聚全员共识,组织党员通过“学习强国”、微信群等学习党史和习近平总书记重要讲话精神、党的各级会议精神;改造和提升党员活动室,购置党建、技术类等书籍书刊400余册;组织党员到宣州区双桥生信敬老院等地开展主题党日活动。

宣城市委书记孔晓宏到生信新材调研。

市长何淳宽在生信新材慰问一线职工。

增强安全意识,公司始终牢固树立安全发展理念,健全完善安全生产责任体系,推进安全风险分级管控、事故隐患排查治理、安全生产标准化建设。以重大安全隐患排查为切入点,严标准、严管理、严要求、严考核狠抓安全管理,在公司上下形成了“我想安全、我要安全、我会安全、我能安全”的良好氛围,保证和推动公司安全、稳定、和谐的高质量发展。

技能比赛。

强化人才培养,公司加强中层干部考核,对连续服务满一年以上的所有员工给予额外的年度一次性奖励。为打造学习型车间,公司组织员工开展技能竞赛,鼓励员工踊跃提出改善提案。此外,还开展一对一“师带徒”结对活动,奖励优秀师傅,对不作为的部门负责人或直接影响员工稳定的责任人给予考核扣分。

精益管理表彰。

加强内控管理,公司依托内控建设,细化培训计划,完善奖惩机制。为提高工作质量,公司完成生产组织架构调整,进一步明确员工职能分工;为加强检查监督力度,定期发布制度执行力情况通报和内控情况通报;为提高职工的法律意识、防范意识和相互监督意识,不定期组织学习各种案例,避免或减少员工“绕弯路”“走错路”。

以改为先 顺势而为

金秋九月,丹桂飘香,走进位于玉荷路的新生产车间,员工们正紧张有序地在操作台上工作,呈现的是一派热气腾腾的生产景象。

生产车间。

抓住机遇,乘风破浪。近年来,国家利好政策持续加持光伏行业的发展,公司主动适应新一轮科技革命和产业变革的深入发展,摒弃传统思维和路径的依赖,抢抓新能源发展战略机遇,争当绿色发展排头兵。2021年9月,公司投资5.1亿元,新建年产4万吨工业铝型材项目。项目数字化、自动化程度高,同样的生产线用工比原有生产线减少三分之一,生产效率却提高三分之一。项目达产达标后年销售收入不低于10亿元,可创税3000万元,新增就业岗位260余个。今年5月,新项目生产线陆续投入生产。目前,已为160余人提供就业岗位。

新厂区。

面对当下经济形势,公司立足长远对项目效益进行精准核算,全盘考虑分析研判项目优劣,着力防范风险,作出正确的发展决策,确保资产增值保值,确保项目可持续高质量发展。公司围绕年度发展目标,分解任务、细化措施、落实责任,出台了销售、生产考核与奖励管理办法,激发员工工作的主动性,调动一切可调动资源,营造全员创业创新氛围。今年以来,申报实用新型专利9项,1篇论文已在国内知名期刊进行发表。

生信新材当选宣城市新材料行业协会会长单位。

为做好转型发展,从2017年开始,公司先后筹资1.6亿元进行设备改造、工艺升级。如今,公司在建筑型材方面,开辟长三角地区高端建筑市场,重点向高档门窗终端产品发展,提高品牌的附加值,在长三角区域设置多个办事处;在工业型材方面,顺应节能减排,加大现有新能源汽车、轨道交通、光伏产品部件产品生产比重,同时向电子型材和高铁车身轨道交通型材发展;在出口型材方面,利用“一带一路”的机遇,扩大海外市场,出口量达到销售总额的四分之一。

2021年宣城市民营企业综合20强。

功夫不负有心人。今年初,公司荣获“2021年全市民营企业综合20强”“工业互联网示范企业”荣誉称号;今年4月,公司进入安徽省新材料产业优势企业名单;5月,当选宣城市新材料行业协会会长单位。目前,公司生产工业新材占比达到60%。自2015年股份制改革以来,七年间,公司的资产总额、净资产、年营业收入均翻一番有余。

以爱为伴 助力慈善

2022年,向宣城市公民道德建设促进会捐赠20万元,向宣城市青少年基金会“栋梁工程”捐赠10万元……每一笔数字的背后都是一份温暖的爱心。自2003年7月公司成立以来,为支持乡村美化、校园扩建、敬老院建设、困难群体帮扶、灾区重建等,向社会捐款1400多万元。

公司董事长徐武清慰问生信敬老院。

强烈的社会责任感,推动生信人奋勇向前。

今年5月,公司新建一栋6层的宿舍楼正式投入使用,每个房间都安装了空调、电视,房间内设置独立卫生间、热水器,改善员工住宿条件。为确保食品安全卫生,公司提高了伙食补助标准,所有食材由公司选定较好的供应商,实行定点采购食材。此外,公司还安排专人参与食堂、宿舍楼日常监督管理,不断改善用餐伙食,改善生产生活环境。

关心员工家庭幸福,关注子女教育培养,是公司一直坚守的优良传统。为激励更多员工子女学习、成才,公司已连续多年对员工子女考入大学给予物质奖励。2022年9月,公司为23名考入大学的员工子女给予47000元现金奖励。2021年5月,公司将原先考入大学每人奖励1000元的标准调整为四个类别,最高可享受5000元奖励。截至目前已有86名员工子女享受到了助学奖励。

公司密切关注员工家庭生活状况,发现有异常情况,及时沟通、疏导;发现员工有困难的,倡导同事给予帮扶和关爱;对特别困难的,公司工会给予物质帮助。每年春节前期,徐武清都要带领领导班子成员到贫困的职工家庭进行慰问。公司先后帮助困难员工730多人次,累计给予物质帮助超过300万元。

表彰三八红旗手。

多年来的努力得到了社会各界的高度认可,公司先后被评为安徽省首届“爱心慈善企业”、宣城市“最具爱心企业”等荣誉称号。

风正潮平自当扬帆破浪,任重道远更需策马加鞭。生信新材将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,继续永葆“少年”之心,真抓实干,奋勇前行,在建设现代化企业的新征程中,在新时代的历史洪流中书写更加辉煌的篇章。(数据来源:生信新材)